Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, işçi ve işverenleri yakından ilgilendiren önemli bir emsal karar aldı.
İktidara yakınlığıyla bilinen Türkiye yazarı İsa Karakaş’ın aktardığı üzere; Yüksek Mahkeme, iş kazası geçiren ancak kalıcı sakatlığı bulunmayan işçilerin, tedavi sürecinde evde istirahat ettikleri dönem boyunca yaşadıkları ücret kayıplarının işverenden “maddi zarar” olarak talep edilebileceğine hükmetti.
“İŞÇİ MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT DAVASI AÇTI”
2014 yılında bir bakım onarım çalışması esnasında meydana gelen bir kazanın ardından, davacı işçinin başlattığı uzun süreli hukuk mücadelesinin sonuçları dikkat çekiyor. Karakaş, davanın detaylarını şu şekilde aktarıyor:
“Olay, bakım onarım çalışması sırasında meydana geldi. Davacı işçi, merdivenin kayması sonucunda yaklaşık 4 metre yükseklikten beton zemine düştü.
Bu durumda işçi, omurgasında kırıklar oluştuğunu, %26 malul kaldığını ve ruh sağlığının etkilendiğini belirterek maddi ve manevi tazminat davası açtı.
İşveren ise, iş güvenliği eğitimlerinin verildiğini ve kazanın işçinin dikkatsizliği nedeniyle yaşandığını savundu.
İlk Derece Mahkemesi, Adli Tıp Kurumu raporuna dayanarak işçinin sürekli iş göremezlik (maluliyet) oranının %0 olduğuna karar verdi. Mahkeme, “Kalıcı bir engel kalmadığına göre sürekli iş göremezlik tazminatı da ödenmez” diyerek maddi tazminat talebini reddetti ve sadece 30.000 TL manevi tazminata hükmetti.
Dosyayı inceleyen Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu ve önemli bir değerlendirme yaptı:
Yargıtay, yerel mahkeme kararını iptal ederek şu ifadeyi kullandı:
‘Raporlu olduğu dönemde çalışamayan sigortalının yoksun kaldığı ücreti kadar zararı vardır. Bu zarar maddi zarar kapsamındadır.’
Böylece Yargıtay, ‘İşçinin kalıcı maluliyeti olmasa bile raporlu olduğu süredeki ücret kaybı maddi zarardır’ diyerek yerel mahkemenin red kararını bozdu.”
Kaynak: Cumhuriyet
