Dini ve resmi bayramlarda çalışan personel, bayram mesaisi adı altında ekstra ücret alıyor. Bu mesai ücreti, iki yevmiye yani günlük ücretin iki katı olarak hesaplanıyor. Çalışanın aylık brüt maaşı 30’a bölünerek günlük brüt ücret belirleniyor ve ardından bu tutar 2 ile çarpılarak bayram mesaisi tutarı ortaya çıkıyor.
ASGARİ ÜCRETLİNİN BAYRAM MESAİ ÜCRETİ
2026 yılı brüt asgari ücreti 33.030 TL olarak belirlenmiştir. Bu durumda günlük mesai ücreti 1.101 TL, bayram mesaisi ise normal yevmiyenin iki katı olarak 2.202 TL olmaktadır. Ramazan bayramı arife günü dahil edildiğinde, toplam 3,5 günlük resmi tatil kapsamında çalışan bir personel, normal maaşına ek olarak 3.853 TL ek ödeme alabilecektir.
HAFTA SONUNA DENK GELMESİ MESAİYI ARTIRIYOR
Bayram mesaisi, hafta sonuna denk geldiğinde yüzde 50 artış göstermektedir. Böylece, toplam ödeme 2,5 kat yevmiye olarak yapılır. Örnek hesaplama şu şekildedir:
- Hafta içi 1,5 günlük bayram mesaisi: 1.651,50 TL
- Cumartesi (hafta sonuna denk) ek ödeme: 1.651,50 TL
- Pazar (hafta sonu) ek ödeme: 1.651,50 TL
Buna göre, 3,5 günlük bayram boyunca çalışan asgari ücretli için toplamda 4.954,50 TL ek mesai ücreti ödenmektedir.
FAZLA MESAİ VE KISA SÜRELİ ÇALIŞMA
Bayramda normal mesai saatinden fazla çalışanlara fazla mesai ücreti ödenmektedir. Bu ücret, normal bayram mesaisinin yüzde 50 fazlası olarak hesaplanır.
İşveren, bir çalışanını bayramda yalnızca bir saat dahi çalıştırsa, tatil hakkı kullanılamadığından tam günlük ücret ödemek zorundadır.
BAYRAMDA ÇALIŞMA ZORUNLU MU?
İş Kanunu’na göre, resmi tatillerde çalışanları çalışmaya zorlamak yasaktır. Bayramda çalışma, personelin onayına bağlıdır. Ancak iş sözleşmesinde bayramda çalışma şartı bulunuyorsa, işverenin talep etmesi durumunda mesai zorunlu hale gelebilir.
ARİFE GÜNÜ MESAİSİ
Arife günü saat 13:00’e kadar yapılan çalışma, tam günlük mesai olarak kabul edilmektedir. Öğleden sonra çalışılması halinde işveren, ek mesai ücreti ödemekle yükümlüdür.
BAYRAM MESAİSİNE FAİZ UYGULAMASI
Bayram mesai ücreti, normal maaşla birlikte ödenmektedir. Ödeme gecikmesi durumunda, İş Kanunu’nun 34. maddesi gereği çalışan, gecikme faizi talep edebilir. Bu faiz, mevduatın en yüksek faiz oranı üzerinden hesaplanır.
KIDEM TAZMİNATI VE ÜST DÜZEY YÖNETİCİLER
Bayram tatili ek mesai kapsamında olduğu için kıdem tazminatına eklenmektedir.
Üst düzey yöneticiler, çalışma gün ve saatlerini kendileri belirledikleri için fazla mesai ücreti alamazlar. Ancak bayram günlerinde çalıştıklarını kanıtlayabilirlerse mesai ödemesi alabilirler.
BAYRAM MESAİSİ YERİNE İZİN
Çalışan, bayram mesaisi yerine daha sonra izin kullanmayı tercih edebilir. Bu durumda ek mesai ücreti ödenmez, ancak çalışan normal maaşını almaya devam eder.
Kaynak: Cumhuriyet
