Konfederasyon, mevcut uygulamaların ücret skalasındaki dengesizlikleri görünür kıldığını ve kalıcı çözüm için bütüncül bir yaklaşım gerektiğini bildirdi.
Açıklamada, ücret dengesizliğinin giderilmesinde toplu sözleşme sürecinin belirleyici olduğu ifade edildi. Memur-Sen, 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde kamu görevlilerinin tümünü kapsayan gelir adaleti tekliflerinin dikkate alınmadığını hatırlatarak, sosyal taraflarla istişare yapılmadan hayata geçirilen düzenlemelerin kalıcı sonuç üretmediğini belirtti.
Konfederasyon, masanın devre dışı bırakılmasının çözüm yerine yeni sorunlara yol açtığını, uzlaşma iradesinin gösterilmesi halinde mevcut tartışmaların önemli ölçüde aşılabileceğini kaydetti.
Seyyanen Zam Talebi
Memur-Sen Başkanlar Kurulu, artan yaşam maliyetleri ve geçim yükü nedeniyle kamu görevlileri ile emeklilerin gelirlerinde iyileştirme yapılmasının zorunlu hale geldiğini açıkladı. Kurul, farklı statüler arasında oluşan gelir uçurumunun giderilmesi için 2026 Ocak ayında tüm kamu görevlileri ve emeklilere seyyanen zam yapılmasını ilk adım olarak önerdi.
Kapsayıcı Personel Reformu Çağrısı
Konfederasyon, Türkiye Yüzyılı vizyonuna uygun şekilde kamu hizmetine girişten emekliliğe kadar tüm süreçleri kapsayacak bir personel reformunun gerekliliğine dikkat çekti. Reformun; görev, yetki ve sorumlulukların açık biçimde tanımlanmasını, bunların ücret sistemine doğru biçimde yansıtılmasını ve paydaşların ortak çalışmasını içermesi gerektiği ifade edildi.
4688 Sayılı Kanun’da Değişiklik Talebi
Mevcut sendikal mevzuatın güncel ihtiyaçlara yanıt vermediğini belirten Memur-Sen, 4688 sayılı Kanun’da da ivedi düzenleme yapılmasının zorunlu olduğunu belirtti. Açıklamada, kamu çalışanları ve emekliler için adil bir gelir dağılımı ve sürdürülebilir bir ücret yapısı oluşturulmasının ancak mevzuatın güncellenmesiyle mümkün olabileceği ifade edildi.
Memur-Sen’in çağrısı, kamuda gelir adaleti tartışmalarının yeniden gündemin üst sıralarına taşınmasına neden oldu.
